Les franchises médicales

Posté par franchiseservicepersonne le 10 janvier 2017

medical

Historique et chiffres clés
Le secteur du médical est sans doute l’un des secteurs à l’avenir le plus prometteur de l’économie française. Pour deux raisons : la première tient dans la place significative du médical et de la santé dans la société française. Notre pays a en effet toujours été en pointe dans ce domaine. Dès le XV ème siècle en fait (sous Louis XIV). La seconde raison tient dans sa démographie. Comme beaucoup de pays développés d’Europe, d’Amérique du Nord ou comme le Japon, la France fait face à un vieillissement de sa population. Les générations du Baby-Boom arrivent peu à peu à la retraite. Avec les progrès médicaux réalisés et leur fort pouvoir d’achat, les baby-boomers sont une population qui offrent des opportunités de croissance et de succès économique pour les acteurs du secteur de la santé et du médical.

Un domaine économique dont voici quelques chiffres, qui illustrent le poids de ce secteur dans l’économie française : un chiffre d’affaires de 65 milliards d’euros, 900 entreprises, 1.870.000 professionnels de la santé soit 6,5% de la population active !
Un secteur dont la franchise ne pouvait bien évidemment pas laisser de côté vu, encore une fois, les promesses de croissance et de succès économique, liés au phénomène objectif et durable de vieillissement de la population.

Les entreprises franchisés du secteur

-Medical’isle : Cette entreprise, créée 2012, vise la clientèle « senior » afin de leur offrir des solutions au maintien et à l’autonomie à domicile. En effet, en 2020, près de 1,4 millions de personnes seront en situation de dépendance. L’entreprise a été lancée en franchise en 2015. Il y a actuellement 4 points de vente. L’apport personnel est fixé à 20.000€ alors que les droits d’entrée sont de 14.000€. L’investissement global tournera autour de 50.000€ (hors local) pour un chiffre d’affaires possible de 200.000€ après deux ans d’activité.

-Groupe Éthique et Santé : Réseau créé en 2006, ce groupe est spécialisé dans le traitement de la surcharge pondérale et propose une rééducation nutritionnelle.
Lancé en 2009 en franchise, le groupe compte actuellement 49 implantations en France et a été élu en 2016 pour la troisième fois Réseau d’Or et meilleure franchise de sa catégorie. L’apport personnel sera de 20.000€ alors que les droits d’entrée sont fixés à 31.500€. L’investissement globale tournera autour de 55.000€ alors que le chiffre d’affaires possibles après deux ans pourrait être de 150.000€.

-Studiosanté : Réseau créé en 2004, Studiosanté s’est spécialisé dans la coordination de soins entre la ville et l’hôpital. Il s’agit précisément de faciliter la continuité des soins comme les perfusions par exemple ou tout acte qui relève de l’antibiothérapie, la chimiothérapie ou l’assistance nutritionnelle.
Réseau lancé en 2007, il compte actuellement 35 implantations sur le territoire national.
L’apport personnel sera de 20.000€ alors que les droits d’entrée sont fixés à 30.000€. L’investissement global sera compris entre 45.000 et 90.000€ pour un chiffre d’affaires possible après deux ans d’activité autour de 350.000€.

-Suite de soins : Créé par la même holding que la franchise Studiosanté, Suite de soins a vu le jour en 2012 et se veut une plate-forme spécialisée dans l’approvisionnement de matériel médical (pour la perfusion, l’urologie et…) pour les infirmiers ou infirmières libérales. En 2014, Suite de soins a voulu élargir sa clientèle en proposant ses services aux entrepreneurs indépendants tout en se lançant en franchise. L’entreprise compte actuellement deux implantations (à Lyon et à Hyères).
L’apport personnel est fixé à 15.000€ alors que les droits d’entrée sont de 8.000€.
L’investissement global tournera autour de 40.000€ alors que le chiffre d’affaires possible après deux ans d’activité pourrait être de 330.000€.

Conclusion : le secteur du médical, de par des raisons démographiques, offre et va offrir de multiples chances de croissance et de succès économique. La franchise l’a bien compris et plusieurs entreprises, encore nouvelles dans le secteur, proposent, de par leur concept, des opportunités tout à fait intéressantes pour de futurs franchisés !

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Franchise d’aide aux Sénior : Zoom sur le métier d’Auxiliaire de vie !

Posté par franchiseservicepersonne le 31 août 2016

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Ouvrir une franchise d’aide aux séniors

Le monde de la Franchise offre de nombreuses opportunités dans le domaine du service à la personne. Pour les entrepreneurs qui auraient le projet de devenir franchisés dans ce secteur, nous vous présentons aujourd’hui le métier d’Auxiliaire de vie. Ce métier indispensable est recherché par les franchises d’aide aux seniors (Voir par exemple la franchise Adhap Service, la franchise petits-fils).
Les services à la personne ce ne sont pas moins de 21 métiers différents qui interviennent dans le cadre de l’aide à la vie quotidienne, pour le ménage, repassage ou encore pour la réalisation de petits travaux, l’aide à la famille à travers des gardes d’enfants ou des cours particuliers ou encore, l’aide aux personne dépendantes. Ce secteur en plein expansion emploie plus d’un million et demi de personnes en équivalent temps plein. Comme l’explique Jeanne Vabres, gérante d’une franchise d’aide à la personne, il s’agit d’un secteur qui recrute car il est en plein essor du fait du vieillissement de la population. Les qualités requises pour travailler dans ce domaine sont : l’amabilité, le respect de la personne, savoir être à l’écoute des personnes auprès desquelles on intervient. Savoir prendre les bonnes initiatives, savoir s’adapter selon les situations et les personnes. Pour l’aide ménagère pas de diplôme exigé. Pour les publics fragiles et enfant il faut un diplôme (Auxiliaire vie social etc.). Le job d auxiliaire de vie est un tremplin pour évoluer vers le métier d infirmière. Comme l exemple d Aurélie (actuellement Auxiliaire de vie) elle se déplace au domicile des personnes âgées pour leur apporter une aide matérielle et morale. Elle améliore leur quotidien et leur donne du bien être. « Il faut être très a l écoute des gens » nous confit-elle. Il faut aimer le contacte humain, le relationnelle, les toilettes le ménage les courses, les ballades, « on se sent utile » ajoute-t-elle : il faut aimer ce que l’on fait. Les avantages de ce métier c’est d être libre et autonome, pas de patron toute la journée sur le dos !

Ouvrir une franchise service à la personne

Les profils comme celui d’Aurélie sont nombreux. De belles opportunités de franchise sont donc à saisir pour devenir franchisé dans le service à la personne !

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Ouvrir une Franchise Garde d’Enfants

Posté par franchiseservicepersonne le 7 juin 2016

 

A METTRE DANS BABY-SITTING

C’est parfois l’une des premières angoisses des jeunes parents. Comment faire garder son enfant ? Une question angoissante, d’autant plus quand vous habitez le Sud-est de la France. Car la garde d’enfant est un cas d’inégalité territoriale (parfois très forte) dans notre pays.
En effet, la garde d’enfants (de 0 à 3 ans selon les textes officiels) connaît en effet un grand écart dans l’Hexagone passant de 9 places pour 100 enfants (Eure, Corse, Haut-Rhin, Aube) à 80 places (en Manche, Pays de Loire et Bretagne).
La moyenne nationale est à 50 places pour 100 enfants.
Dans le détail, l’assistance maternelle est à la première place (60% des places disponibles), devant les établissements d’accueil (micro-crèche, etc.) qui représentent 15%.
Mais, par choix ou par nécessité ce sont…les parents qui s’occupent en priorité de leur enfant !
Selon les chiffres officiels, il manque entre 350.000 et 400.000 places en France.

Les principales franchises

Kangourou Kids : Cette entreprise a été créée en 2010 et a été lancée immédiatement en franchise. L’entreprise propose d’aller chercher les enfants à la sortie de l’école, la garde partagée, l’e-learning et la garde à domicile. Dès 2011, elle comptait déjà une trentaine d’agences sur le territoire national. Les prévisions pour ce mois de juin 2016 étaient de 85 agences et 10 crèches ! Les droits d’entrée sont fixés à 16.500€ (+7.500€ de formation) alors que l’apport personnel sera compris entre 15 et 25.000€. La durée du contrat de franchise sera de 7 ans.

BabyChou Services : Cette entreprise a été créée en 1998 et s’est lancée dans la franchise en 2006. Elle compte une cinquantaine d’agences en France. Cette entreprise s’est spécialisée dans la garde d’enfants à domicile, de 0 à 12 ans. BabyChou Services propose des prestations soit ponctuelles, soit régulières.
Les droits d’entrée sont fixés à 23.000€ alors que l’apport personnel devra être de 15.000€. La durée du contrat sera de 7 ans. Le chiffre d’affaires attendu après deux d’activité sera de 250.000€.

Family Sphere : Cette entreprise a été créée en 2006. Elle compte 104 implantations sur le territoire français. Son concept ? Tous les services autour des enfants : garde, soutien scolaire, aide aux devoirs et accompagnement à l’école ou au domicile.
Les droits d’entrée sont fixés à 26.000€ alors que l’apport personnel sera au minimum de 25.000€. Le chiffre d’affaires attendu après deux d’activité tournerait autour de 240.000€.
La durée du contrat est fixée à 7 ans.

Kid’s Paradis : Cette entreprise a été créée en 2007 et s’est lancée en franchise en octobre 2015. Cette entreprise se fixe pour objectif la garde d’enfant sous toute ses formes (baby sitting, etc.). L’entreprise vise cinq ouvertures en 2016.
Les droits d’entrée sont fixés à 15.000€ alors que l’apport personnel devra être de 10.000€.
La durée du contrat est fixée à 9 ans alors que le chiffre d’affaires attendu au bout d’un an d’activités serait de 220.000€. Pour plus d’informations, voir comment ouvrir une franchise Kid’s Paradis .

Conclusion : la garde d’enfants en franchise est un marché en plein développement. En effet, les carences de garde d’enfants en France ouvre un créneau commercial pour le secteur. Qui plus est, l’État œuvre dans ce sens en ayant mis en place depuis plusieurs années des avantages fiscaux pour les familles désirant faire garder leur enfant par des personnes ou structures agréées. Un atout sur lequel les franchises de garde d’enfant jouent bien entendu !
Si leur développement n’est pas encore très important, nul doute que le manque parfois criant de places disponibles pour la garde d’enfants sera une opportunité économique dont profiteront les franchises pour proposer leurs services et leur professionnalisme.

 

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Ouvrir une franchise de soutien scolaire

Posté par franchiseservicepersonne le 9 mai 2016

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L’école et la réussite scolaire ont toujours tenus une place fondamentale en France. En effet, la réussite scolaire avec ses épreuves reines (Brevet des collèges et Baccalauréat), symboles de la méritocratie républicaine placent l’école et la réussite scolaire au cœur des préoccupations des parents de notre pays.
Ainsi, réussir scolairement, vu la place donnée à la possession de diplômes pour sa réussite professionnelle future, est vu comme une obligation pour une très grande majorité de famille française.
A cet égard, beaucoup sont prêtes à investir dans la réussite scolaire de leurs enfants.
Un marché du soutien scolaire qui pèse ainsi 2, 2 milliards d’euros en France ! Sachez que selon une étude TNS Sofres, un collégien sur cinq et un lycéen sur trois a déjà pris des cours particuliers.
C’est un marché qui bénéficie de mesures fiscales très avantageuses puisque faire appel à des entreprises de soutien scolaire est défiscalisable.

Mais qu’elles sont-elles, ces entreprises stars du soutien scolaires ? Et bien pour une majorité, elles se sont lancées dans la franchise pour accélérer leur développement. Bénéficiant du notoriété nationale désormais bien établie, elles comptent sur les avantages de la franchise (investissements faits par le futur franchisé, maillage du territoire, notoriété) pour pouvoir répondre à une demande de plus en plus forte chez les parents d’élèves.

Les principales franchises du secteur

-Acadomia : c’est sans doute celle avec la notoriété la plus grande !
Créée en 1989, elle se lance dans la franchise dix ans plus tard, en 1999. Elle compte 100 implantations en France. Elle vise à se développer particulièrement dans le Nord de la France, l’Est et l’île de France.
Les droits d’entrée sont fixés à 25.000€ alors que l’apport personnel devra être de 30.000€.

-Pigier : Créée en 1850 (oui oui vous avez bien lu!), cette entreprise compte 28 implantations sur le territoire national. Cette entreprise franchisée souhaite particulièrement se développer dans la région du sud-ouest. Les droits d’entrée sont fixés à 20.000€ alors que l’apport personnel devra être de 100.000€. La zone de chalandise visée est autour des 100.000 habitants.

-Anacours : Créée en 1999, il faut attendre dix ans pour que cette entreprise se lance dans la franchise. Actuellement, le réseau en franchise compte 28 unités et souhaite se développer dans les villes suivantes : Amiens, Le Havre, Rouen, Annecy, Le Mans, Clermont-Ferrand, Rennes, Tours Grenoble, Angers, Reims, etc.
Les droits d’entrée sont fixés à 30.000€ alors que l’apport personnel devra être de 30.000€ aussi.

-Cours Legendre : Créée en 1957, cette entreprise fait partie avec Pigier des noms connus par plusieurs générations d’élèves ayant pris des cours particuliers.
Cette entreprise s’est lancée dans la franchise en 1999 et compte actuellement 18 implantations en France. Elle souhaite actuellement s’implanter dans des villes comme Grenoble, Amiens, Angers, Orléans, Brest, Nîmes ou Tours.
Les droits d’entrée sont fixés à 15.000€ alors que l’apport personnel minimum devra être de 20.000€.
En quoi consiste exactement les services proposés par ces franchisés ? En majorité, de cours à domicile, dispensés par des enseignants (parfois titulaires au sein de la fonction publique) qualifiés et soigneusement recrutés, dans toutes les matières enseignées dans le secondaire.

Conclusion

Le soutien scolaire est un secteur dans lequel la franchise commence à être abondamment utilisé. En effet, la franchise offre des moyens de développement avantageux aux entreprises du secteur, en particulier pour les plus connues. Ainsi, les entreprises qui dominent ce secteur qui ne connaît pas la crise ont-elles décidé de se franchiser pour mailler le territoire français alors qu’elles ne sont pour l’instant présentes que dans les grandes zones urbaines.

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L’enseigne Les Menus Services offre des opportunités de franchise

Posté par franchiseservicepersonne le 12 mars 2016

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L’enseigne Les Menus Services opère dans un secteur du service à la personne en plein boom. Avec le constat qu’un effectif toujours croissant de seniors souhaitent vivre chez eux le plus longtemps possible, le franchiseur a mis au point un concept pertinent de livraison de repas à domicile. Mais le service ne se cantonne pas à de la pure logistique. Les agences proposent à leurs clients un vrai accompagnement dans le choix et l’élaboration de leur menu. Ainsi chaque franchisé compte dans ses effectifs un ou une nutritionniste diplômé à même de fournir ces précieux conseils.
Pour ouvrir une franchise service à la personne de ce franchiseur, il vous faut vous acquitter de droits d’entrée de 15 000 euros. L’investissement global pour ouvrir votre agence se monte à 100 000 euros comprenant un apport 40 000 euros. Dans une agence de la franchise Les menus services il y a : un directeur d’agence, un ou une diététicien(ne) et un livreur.

Créée en 2003 par Alain Balandreaud la marque « Les Menus Services » a connu une rapide et constante progression pour totaliser aujourd’hui 44 agences ! Mais le franchiseur ne compte pas s’arrêter en si bon chemin puisqu’il a pour objectif de franchir le cap des 150 implantations dans 7 ans. Il met l’accent sur les régions Provence Alpes cote d’azur et Ile de France car se sont des régions à fort potentiel.

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Les différents métiers de services à la personne en franchise

Posté par franchiseservicepersonne le 24 février 2016

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S’il est un métier qui a de l’avenir sur le marché du travail, c’est celui des services à la personne !
En effet, la variété des emplois de ce secteur en est un des nombreux avantages puisque les diplômés comme les non-diplômés peuvent trouver chaussure à leur pied !
Actuellement, le secteur compte près de 2 millions de salariés pour, grosso modo, 18 métiers différents.
La plupart des métiers ont l’avantage de proposer un travail autonomisé, avec, par’ définition, de réelles responsabilités puisque la santé, le bien-être, le bonheur de personnes sont en jeu.
Au niveau des qualités recherchées, la priorité sera donner à une sens de l’humain, une patience, une écoute et un relationnel. En effet, les salariés auront à travailler quotidiennement avec un public fragile voire en souffrance.

Les trois grandes familles de métiers de services à la personne

 

 

Listons maintenant les différents métiers du secteur des services à la personne.
1) Les emplois liés à la famille et aux personnes fragilisées :

  • l’accompagnement à la mobilité des personnes
  • l’assistance médicale et psychologique
  • l’aide au maintien d’une socialisation des personnes
  • la garde de nourrissons ou d’enfants au domicile des personnes
  • l’assistance téléphonique
  • l’aide à la résolution de problèmes sociaux ou familiaux

 

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2) Les emplois du quotidien (au domicile de la personne) :

  • jardinier
  • agent de sécurité
  • aide administratif
  • formateur informatique et aux nouvelles technologies
  • cuisinier
  • agent d’entretien
  • enseignant
  • agent d’aide à la famille

 

 

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3) Les emplois au sein de la direction de la franchise :

  • responsable de structure
  • assistance de direction
  • direction de secteur

Une demande supérieure à l’offre

Le secteur du service à la personne, par son objet même, n’est pas prêt de connaître la crise. Pourquoi ? Car il a pour actuels ou potentiels clients les générations du Baby-Boom, les plus nombreuses du XXème siècle ! Un public cible qui fait dire que les offres d’emploi ne pourraient être toutes pourvues, tant la demande pourrait être exponentielle dans quelques années !
En clair, la démographie française pourrait être une planche de salut pour l’économie nationale puisque les services à la personne, comptent, comme nous l’avons vu précédemment des métiers divers et variés (jardiniers, agents d’entretien, agent d’accompagnement, etc.).

Bref, si le contact humain vous plaît, ce secteur pourrait être fait pour vous !

-Aide aux personnages âgées : Franchise ADHAP Services, Age d’Or Services, Aiden, Domidom, AD Quotidien, AD Seniors, Alliance Vie, Amelis Groupe Sodexo.

-Les soins à domicile : Domidom, AD Quotidien, AD Seniors, France Perfusion, Posthop, Proximed, Studiosanté, Vivaservices.

-Dépannage informatique à domicile : Airria, Docteur ordinateur, Pratimedia, Vivaservices.

-Entretien de la maison : Help Confort, A domicile.net, AD quotidien, Adele, Atout ménage, Free Dom, Hom’Service, Maison & Services, Opali, Shiva, Vivaservices

-Gardes d’enfants : A la Ribambelle, Crèche Entreprendre, Kangourou Kids, Kid’s Paradis, Baby Time, BabyChou, Cote d’Enfants, Family Sphere, La Compagnie des Familles.

-Multiservices à la personne : Domidom, A2micile, AD Quotidien, Adenior, Affut’Pro, Apef, Aquarelle Services, Axeo Services, Bonjour Services, Centre Services, Cocooning Services, Domicile Clean, Familife, Générale des Services, Junior Senior, Merci +, O2 Home Services, Tout A Dom Services, Vivaservices, Zoe Services.

-Soutiens scolaires à domicile : Anacours, Cours Ado, Family Sphere

-Transports de personnes à mobilité réduite : Ulysse
Les services à la personne sont un secteur à très fort potentiel de croissance. D’une part parce ce secteur d’activité, contrairement à l’industrie, n’est pas délocalisable. D’autre part, car la démographie et les progrès de la médecine (conjuguée à un « art de vivre ») font que la génération du « Baby Boom » qui arrive actuellement à la retraite va constituer une masse de potentiels clients qui vaut de l’or.
Un potentiel bien compris par le secteur économique qui, pour des raisons de rapidité et d’efficacité a choisi la franchise pour répondre à ces besoins croissants et très rentables.

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Franchises services aux personnes âgées

Posté par franchiseservicepersonne le 22 janvier 2016

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Le service aux personnes âgées ne connaît et ne connaîtra pas la crise. En effet, nos sociétés occidentales vont connaître (ou connaissent déjà) un vieillissement de leur population, dû à l’arrivée à l’âge de la retraite des générations issues du Baby-Boom.
Dans des sociétés où les progrès médicaux et sanitaires croissent sans cesse, la question du 3ème et du 4ème âge est devenu colossal : au niveau économique, social, sanitaire et médical, la prise en charge des retraités ou futurs retraités occidentaux (et donc français) se posent chaque jour avec toujours plus d’actualité.
Dans ce cadre, les entreprises du secteur ont pris compris l’enjeu majeur que ce vieillissement posait et ouvrait comme perspectives de croissance. Ainsi, nombre de concepts intéressants de franchise de services aux personnes âgées ont pu voir le jour.
C’est pourquoi le marché de la prise en chargé des personnes âgées est l’objet d’une lutte féroce.
D’autant plus qu’il est générateur d’emplois non-délocalisables. Ils offrent donc des promesses pour tout un tas d’acteurs du système économique et social.

Un défi médical, social et financier

Les effets du Baby-Boom commencent à se faire sentir. En effet, les premières générations d’individus nés après la 2nde guerre mondiale sont désormais retraités. Pourtant, la très grande majorité de cette génération sera à la retraite d’ici 5 à 10 ans. Conséquence logique : les coûts liés à la prise en charge de cette population devenue possiblement dépendante connaîtra un accroissement très significatif.
Et qui dit accroissement significatif dit potentiel de développement économique du secteur dont la franchise s’est déjà saisie, avec des possibilités de croissance encore très importants !
Mais qu’entend-on par « dépendance « ?
C’est le fait, pour une personne, de ne pouvoir agir et se gérer de manière totalement autonome dans les actes courants de la vie quotidienne. Par exemple : le fait de ne pouvoir se laver ou se déplacer seul.
Au regard des chiffres de l’INSEE, la France aura 1,2 millions de personne en situation de dépendance vers 2040…soit une augmentation de 50% par rapport à 2005 !
Un accroissement de la population dépendante donc qui s’accompagnera, très probablement, d’une augmentation des coûts pour les entreprises du fait des nouvelles découvertes médicales, de nouvelles prestations, d’une législation toujours plus contraignante à propos des normes sanitaires, médicales et de sécurités et de l’élévation qualitative de formation des futurs employés.

La dépendance, actuellement, est financée par deux biais :
-la solidarité de la famille : celle-ci paye, au moins une partie, de la prise en charge des proches dépendants.
-de la collectivité : de nombreuses aides, mises en place par les pouvoirs publics ont pour but d’aider au financement de cette prise en charge. Un exemple : l’APA : allocation personnalisée d’autonomie.
Cette aide, qui date de 2002, est financée conjointement par les conseils départementaux et l’Etat. Elle doit servir à financer les coûts liés à la perte d’autonomie de la personne.
Les critères du montant, plus ou moins élevé, fixés pour obtenir l’APA sont les suivants : quel est le degré de dépendance de la personne requérante ? Où habite-t-elle ?
En outre, cette aide sera minorée lorsque la personne requérante touche mensuellement des revenus supérieurs à 695€ par mois.

Pour autant, il faut se rendre compte, pour les années à venir et comme l’a étudié l’INSEE, que :
-la solidarité familiale connaîtra, très certainement, un affaiblissement. Pourquoi ? L’institut national de la statistique évoque deux pistes : la 1ère, qui est déjà visible, se trouve être l’ éloignement géographique des membres d’une même famille. La 2nde raison est économique : comme nous le disons plus haut, il y a fort à parier que les coûts liés à la dépendance vont connaître une augmentation. Or, le barème de l’APA est indexé sur les prix.
Si ce barème ne change pas, alors l’APA connaîtra mécaniquement une baisse. Autrement dit : une baisse du pouvoir d’achat des allocataires de cette aide. Cette question de la dépendance est un véritable défi pour la société française : défi démographique, médical, social et…financier. On peut même avancer que c’est l’un grands défis majeurs des 20 ou 30 prochaines années pour notre pays tant cette thématique irrigue en profondeur la société.

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Les principales entreprises en franchise du secteur

-Maison des services à la personne : 330 implantations. Apport personnel : 15.000€
-O2 Home Services : 200 implantations. Apport personnel : 25.000€
-Age d’Or Services : 180 implantations. Apport personnel : 25.000€
-Axeo Services : 174 implantations. Apport personnel : 25.000€
-ADHAP Services : 146 implantations. Apport personnel : 50.000€
-AD Seniors : 53 implantations. Apport personnel 10.000€
-Senior Compagnie : 47 implantations. Apport personnel : 20.000€

De nombreux autres franchiseurs proposent des concepts de franchise prometteurs dans le domaine du service aux personnes âgées.

Secteur qui va connaître une croissance durable et à long terme pour des raisons démographiques et médicales, les services aux personnes âgées n’est, est-on tenté de dire, pas prêt de connaître la crise.
Voilà sans doute pourquoi autant d’entreprises (pas loin de 80) ont choisi de se lancer dans ce secteur en choisissant la franchise comme mode de développement.

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Les franchises service à la personne

Posté par franchiseservicepersonne le 23 décembre 2015

Bonjour à tous et bienvenue sur notre blog franchise aide à la personne. Nous publierons bientot ici un ensemble d’informations utiles concertant le secteur  des franchise pour les services d’aide aux particulier. Ce domaine est très vaste, il regroupe une large panoplie de sous secteurs. Nous aborderons ces sous thème dans nos prochains articles : Le soutien scolaire, les cours particuliers, l’assistance et dépannage informatiques, la garde d’enfant.Le ménage le repassage, la garde des personnes agées …

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